キャリアトランプ® 対話型組織開発ファシリテーター資格認定

対話で組織は元気になれる!
もっと楽しく、もっと実践的に、組織力をパワーアップ!
「キャリアトランプ🄬KITAIファシリテーションキット」で、パワフルサポート。
対話型組織開発のファシリテーション実践ができるようになります。

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対話型組織開発
ファシリテーター資格認定

対話型組織開発を熟知する甲南大学の北居教授監修で、対話型組織開発の実践がスムーズにできるよう講座設計とファシリテーション進行の手順、参加者用のワークブックや、キャリアトランプ🄬KITAIカードでパワフルに進行をサポート。北居教授の解説動画で理論も完全サポート。(北居教授のオンライン講座付きも選択可能。)

このような方が
購入されています!

  • 対話型組織開発を進めて活気づけたい!
  • コロナ禍で、少なくなった「対話」を取り戻したい!
  • 組織の理念・行動計画をつくりたい!
  • 社員のやる気・モチベーションをあげたい!
  • コロナ収束後に一気にⅤ字回復するためにチーム一丸としたい!
  • 対話型組織開発が実践できる講師になりたい!
  • 組織を活性化する方法が知りたい!
  • 北居教授の組織開発を学びたい!
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theory

対話型組織開発KITAIファシリテーション

甲南大学 北居教授監修
「質の高い問い」が組織を元気に!

KITAIファシリテーションキットの「KITAI」とは、監修者である甲南大学北居教授の「北居(キタイ)」と「組織活性への期待(キタイ)」そして対話型組織開発の「アプレシエイティブ・インクワイアリー(AI=Appreciative Inquiry)」のKITofAIから名づけられました。
対話型組織開発を、もっと実践的に、もっとわかりやすく、もっと楽しく学びます。

【組織開発:AIの広がり】
昨今、「ポジティブな側面からのアプローチ」である対話型の組織開発を進める会社が増加しています。
組織をより良くしていくため、参加者全員に対し「自分たちのポジティブな側面」から焦点を当てる問いかけは、質の高い対話を通じ、これまで気づかなかった組織の潜在的な可能性を発見します。肯定的な未来を描くことのできる組織で働く仲間は、自信や信頼感、希望を持てるようになり、行き詰った現実を見直す新しい見方を生成し、変化を促していきます。自律的・積極的に組織力の向上に取り組むようになるのです。

  • 発見(Discovery) グループファシリテーション マンツーマン

    ポジティブ・コア・カルチャーの探索をする。
    組織の課題から、戦略テーマを導き出し、対話によって、理想の組織文化(行動規範やルール、意思決定のやり方など)を探求することからスタート。

  • 夢(Dream) グループファシリテーション マンツーマン

    キャリアトランプ🄬KITAIカードや、インタビューワークシートをサポートツールとして、理想の未来像を共有する。理想像を対話の中で、より具体的にイメージするためのさまざまな質問が投げかけられる。

  • デザイン(Design) グループファシリテーション マンツーマン

    グループワークや、ディスカッションを交えながら、組織の人々のモチベーションを喚起するような理想の組織像を探る。ポジティブ・コアが最高に発揮された理想の組織像は、参加者一人ひとりが納得するまで充分な時間をかけて作成する。

  • 運命(Destiny) グループファシリテーション マンツーマン

    グループワークや、さまざまなディスカッションを経て、アクション・プランを考える
    理想の組織に向けて、さまざまなアクションが提案され、実行のための準備が行われる。参加者は、互いに打ち解けあい積極的に行動する準備を進める。

kit

対話型組織開発KITAIファシリテーションキット

もっと楽しく組織開発
KITAIキットで協力サポート。

  • 設計手順書
    (問いの手順)

  • キャリアトランプ®

    キャリアトランプ®
    KITAIカード

組織はもっと元気になれる!キャリアトランプ🄬がサポート。

■効果的な「問い」から始まる対話で組織力アップ■
お好きなセットで購入できます。

KITAIキットA.①KITAIキットのみ(北居教授の解説動画+講座設計手順書)

KITAIキットB.①+(②北居教授のオンライン講座+キャリアトランプ🄬KITAIカードのデジタルライセンス)

KITAIキットC.①+②+③北居教授の3日間集中講座

ペアインタビューやグループディスカッション、キャリアトランプ®KITAIカードを使った対話進行で、楽しみながら和気あいあいと対話型の組織開発を実践していくことができます。

資格認定キットの購入

benefits

得られること

対話型組織開発のファシリテーション実践方法

ゲームの進め方

もっと楽しくファシリテーション
キャリアトランプ®

■講座設計手順書で実践は、簡単に!
活気あふれる対話になるよう、対話型組織開発の進行は、講座設計手順書にすべて細かく記載されています。
講座の組み立てから進行方法、キャリアトランプ🄬KITAIカードの進行、グループワークのやり方・ペアワークの方法・グループディスカッションの内容、さらには、全体のグループ発表まで、講座設計手順書に詳しく記載されています。組織の対話型組織開発のファシリテーションの日程を調整すれば、すぐに進行可能です。

■対話型組織開発のポジティブな対話のための進行手順!
組織の人々が関心を持たないトピックでは、人々の十分なコミットメントを引き出すことは難しいのです。関心のある課題解決と、ポジティブな対話になるようなファシリテーションをしながら、AIは通常4つのプロセスにしたがって進めていきます。これらの対話型組織開発の基本の考え方に沿って、進行できるようにKITAIファシリテーションキットが、サポートします。

支援の方法

活気ある組織だから結果が出せる
支援

■参加者用ワークブックが、進行を協力サポート!
対話型組織開発の講座設計手順の進行をサポートする「参加者用ワークブック」が準備されているので、安心です。
ファシリテーターの進行で、質の高い対話を行ったり、キャリアトランプ🄬KITAIカードでゲームを進行したりと、講座が和気あいあいと進みます。その際に、進行にあわせて行った対話の記入やメモをする「参加者用ワークブック」が役立ちます。自分たちの考えを掘り下げたり、グループ内で話し合ったりしたことを、しっかりと残すことによって、次のステップへとスムーズにつなげていきます。

■肯定的な扱い方が特徴
対話型組織開発のプロセスAIは、問題解決ではなく、組織の人々の可能性の発見と開発に焦点をあてた組織開発です。AIは、人々が問題だと思っているトピックを扱いますが、その扱い方が肯定的であるということが特徴です。課題が更なる問題探しや、犯人捜しにならないよう、肯定的な問いや、アプローチの構成がワークブックに書かれてます。対話型組織開発の考え方を軸に、しっかりと肯定的な進行ができるように組織における対話型組織開発を進めます。

■ポジティブな関係性の構築
対話を進めながら、楽しく、ポジティブに、進めていくことで組織をまるごと支援します。組織における社内コミュニケーションの不足、モチベーションの低下、若年層の離職、さらには部門や階層を超えた協働、ダイバーシティの問題など、組織のさまざまな「問題」を抱える多くの企業への支援として、ポジティブな関係性の構築は、対話型組織開発の得意とするアプローチです。社内で企画・実行する体制づくりとして、ご活用ください。

■コロナ禍の対話減少を一気に好転⇒組織活性へ
リモートワークをはじめとして、社内対話の激減、オンラインによる対面減、食事時間には、黙職の指示、社外の方との交際や制限等、コロナ禍における変化は多くあります。中には、よき変化も多くありましたが、対面・対話 の激減によるマイナスの影響も否めません。これらの影響をマイナスで終わらせることなく、コロナ収束のこのチャンスに対話型組織開発で、組織活性を狙います。

学習内容

対話型組織開発の知識と実践方法
キャリアトランプ®

対話型組織開発とは、「対話」を通じて組織に良い変革をもたらすアプローチ法。
アプレシエイティブ・インクワイアリー(AI=Appreciative Inquiry)の考え方を理解し、組織での実践方法について、甲南大学の北居教授から学びます。対話型組織開発のKITAIファシリテーションキットを手に入れることで、対話型組織開発の知識と実践方法を理解することができます。

■知識習得(甲南大学 北居教授の動画解説)

対話型組織開発の基本理解
Chapter1.組織文化とは
Chapter2.組織開発とは
Chapter3.対話型組織開発の目的
Chapter4.アプレシエイティブ・インクワイアリー(AI)とは
Chapter5.企業の事例紹介
Chapter6.対話の生成力

■講座設計と手順(キット内講座設計手順書にて)

対話型組織開発ファシリテーションの進め方

【アイスブレイクゲーム3種】
キャリアトランプ🄬KITAIカードアイスブレイク
1.自己紹介ゲーム 進め方
2.ラベルくずしゲーム 進め方
3.対極さがしゲーム 進め方

【対話型組織開発の実践:講座設計手順とカード操作手順】
※進行は、すべてワークブックと連携しています。

1.戦略テーマの設定
戦略テーマの設定の進め方
グループワークの進め方

2.発見/Discovery
ポジティブ・コア・カルチャーの探索
ペアワークの進め方
キャリアトランプ🄬KITAIカードの進め方
グループワークの進め方
グループ共有の進め方

3.夢/Dream
理想の未来像
ペアワークの進め方
グループワークの進め方
グループディスカッションの進め方

4.デザイン/Design
理想の組織像
ペアワークの進め方
キャリアトランプ🄬KITAIカードの進め方
グループワークの進め方
グループ共有の進め方

5.運命/Destiny
アクションプラン
ペアワークの進め方
グループワークの進め方
グループディスカッションの進め方

◆対話型組織開発と診断型組織開発の違い
近年、組織開発には、診断型と対話型に区別されて論じられています。
この講座では、対話型組織開発を学びます。

◆診断型組織開発
従来の組織開発 強調される点は、行動と結果、実証主義的な方法で、組織の問題を客観的に捉える。トップ層から始まり、下層に下していく。

◆対話型組織開発
対話を通じて組織の現実の意味を問い直すことを目的とする、解釈主義 社会構築主義 強調される点は、対話と生成力。非階層的 どこかで始まり、拡散する。

対話型とは、対話を通じて組織における現実の意味づけを変えていくことから始まる方法です。そうして、行き詰った現実を見直す新しい見方を生成し、変化を促していきます。

Future vision

将来像は?

対話型組織開発の実践が出来るようになる。
あなたの支援したいチーム、組織、会社などでの対話型組織開発を進めることができる。
組織のさまざまな「問題」を抱える多くの企業への対話型組織開発支援ができる。
対話型組織開発を社内で企画・実行することができる。

Overview

講座概要

キャリアトランプ®
対話型組織開発ファシリテーター資格認定キット

講座概要

■■知識講習(横南大学北居教授の動画解説)■■
※この講座の知識講習は、動画視聴です。
(実践講習はありませんので、講座設計手順書で進行をご確認ください。)

受講後は、講座設計手順書に従って、対話型組織開発の実践ができいるようになります。
(※注意この講座は、動画による知識講習とKITAIファシリテーションキットのご購入で、資格認定となります。)

  • ※資格認定証が必要な方は有料にて発行させて頂きます。
  • ※本資格は、『なんどでも無料オブザーブ制度』の対象外です。

対象となる方

対話型組織開発に興味ある方なら、どなたでも受講可能です。

  • ※キャリアトランプ®の模倣品・複製品の作成を目的にした受講はできません。
    (受講のお申し込みの際、誓約書、注意事項をご確認ください。)

講座プログラム

  • 動画解説■知識習得(甲南大学 北居教授の動画解説)対話型組織開発の基本理解
    Chapter1.組織文化とは
    Chapter2.組織開発とは
    Chapter3.対話型組織開発の目的
    Chapter4.アプレシエイティブ・インクワイアリー(AI)とは
    Chapter5.企業の事例紹介
    Chapter6.対話の生成力

資格認定キットに含まれるもの

  • ・対話型組織開発ファシリテーター資格認定
  • ・動画視聴(Chapter1~6)
  • ・講座設計手順書とワークブック
  • ・キャリアトランプ®KITAIカード・アナログ版
  • ※本資格取得者は、キャリアトランプ®KITAIカードデジタル版ライセンスを追加購入いただけます。
  • キャリアトランプ®デジタル版のご利用には、別途維持管理費が必要です。

会員制度について

詳細は、会員制度のご案内をご確認下さい。

資格取得後の安心サポート※

キャリアトランプ®を「使って」「活かして」頂くために、資格取得者の方へ安心のサポート体制が整っています。

  • ①キャリアトランプの追加購入とレンタル

    大人数での研修やセミナーも安心。キャリアトランプ®の追加購入・レンタルサービスがあります。

  • ②サポート教材の購入

    専用ワークブック、ワークシートなど必要なときに必要な分だけ購入できます。

※安心サポートは、会員専用サービスです。

講座スケジュールを見る 講座の受講生の声を見る 北居先生の研修を依頼する step1キャリアトランプ®
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