甲南大学 北居教授 監修 キャリアトランプ®KITAIカードで 対話型組織開発を学ぶ

対話型組織開発とは、「対話」を通じて組織に良い変革をもたらすアプローチ法。
アプレシエイティブ・インクワイアリー(AI=Appreciative Inquiry)の考え方と
キャリアトランプ®の「心の種」を大切にし「肯定的未来」を描かせる手法の共通点に着目。
キャリアトランプ®KITAIカードが誕生です。(販売開始2021秋:カード式、デジタル版同時発売)

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Step up seminar

step up!キャリアトランプ®KITAIカードで、対話型組織開発を学ぶ

甲南大学 北居教授監修キャリアトランプ®KITAIカードができました。
対話型組織開発をKITAIカードを使って、楽しくわかりやすく実践的に学びます。
(キャリアトランプ®KITAIカード販売開始は、2021秋を予定 デジタル版同時販売)

このような方が
受講されています!

  • 組織開発に興味がある!
  • チーム・組織・会社をもっと活性化させたい!
  • 組織開発に興味はあるが、よくわからないのでとにかく知りたい!
  • 対話型の組織開発のやり方・進め方・実践方法を知りたい!
  • たのしく、わかりやすく、学びたい!
  • 組織開発の成功事例などが聞きたい!
  • ゲーム感覚で、もっと楽しく組織開発を進めたい!
  • 北居教授の組織開発を学びたい!
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game

学ぶゲームスタイル

キャリアトランプ®KITAIカード

キャリアトランプ®KITAIカードを使ったゲームで、対話型の組織開発を理論と実践で学びます。
キャリアトランプKITAIカードは、監修者 北居教授の「北居(キタイ)」と「組織活性への期待(キタイ)」
そして対話型組織開発の「アプレシエイティブ・インクワイアリー(AI=Appreciative Inquiry)」のKITofAIから名づけられました。
対話型組織開発のAI(AI=Appreciative Inquiry)を、わかりやすく、楽しく学びます。

benefits

得られること

対話型組織開発の知識と実践手法

進め方

北居教授の解説+実践指導
キャリアトランプ®

◆講義解説+実践指導の2日間
この講座は、対話型組織開発の基本的な考え方(4つのプロセス)や進め方、好事例など北居教授の解説と実践指導で理解を深めます。
実践指導では、KITAIカードのゲーム進行や、グループディスカッション事例検討など交えて講座が進みます。

◆AIの4つのプロセスとは
AIは通常4つのプロセスに従って進められます。このプロセスは、それぞれの段階の頭文字を取って4Dサイクルと呼ばれています。

  • 発見(Discovery

この段階では、主に過去に焦点を当て、これまでの最高体験に関する物語を参加者が語る。最高体験の物語を共有する中で、このような最高体験をもたらす共通要素(ポジティブ・コア)の抽出が行われる。

  • 夢(Dream)

この段階では、発見段階での成功体験をもとに、理想の未来像を共有する。

  • デザイン(Design)

この段階では、ポジティブ・コアが最高に発揮された理想の未来像を実現するための、理想の組織像を探る。組織像を描写する宣言文を作成することもある。

  • 運命(Destiny)

この段階では、宣言文の状態に近づくためのさまざまなアクションが提案され、実行のための準備が行われる。

AIでは、組織をより良くしていくため、参加者全員に対し自分たちのポジティブな側面から焦点を当てるよう問いかけが行われます。そうすることを通じ、これまで気づかなかった組織の潜在的な可能性を発見するよう促されるのです。人々は自信や信頼感、希望を持てるようになり、自律的・積極的に組織の改善に取り組むようになるのです。

学習内容

対話型組織開発とは

◆対話型組織開発と診断型組織開発の違い
近年、組織開発には、診断型と対話型に区別されて論じられています。
この講座では、対話型組織開発を学びます。

対話型組織開発とは、「対話」を通じて組織に良い変革をもたらすアプローチ法。
アプレシエイティブ・インクワイアリー(AI=Appreciative Inquiry)の考え方を理解し、組織での実践方法について、甲南大学の北居教授から学びます。

◆診断型組織開発
従来の組織開発 強調される点は、行動と結果、実証主義的な方法で、組織の問題を客観的に捉える。トップ層から始まり、下層に下していく。

◆対話型組織開発
対話を通じて組織の現実の意味を問い直すことを目的とする、解釈主義 社会構築主義 強調される点は、対話と生成力。非階層的 どこかで始まり、拡散する。

対話型とは、対話を通じて組織における現実の意味づけを変えていくことから始まる方法です。そうして、行き詰った現実を見直す新しい見方を生成し、変化を促していきます。

※この講座は、キャリアトランプ®KITAIカード(デジタル版)を使用しますが、教材にKITAIカードは含まれていません。
キャリアトランプ®KITAIカードの資格取得講座(手順書含む)は、2021年秋を予定しています。

Future vision

将来像は?

対話型組織開発への理解が深まる。
あなたのチーム、組織、会社などで、対話型組織開発が進む。

Overview

講座概要

STEP up!対話型組織開発を学ぶ

講座概要

対話型組織開発を「講義+実践指導」で学ぶ2日間のオンライン講座です。

甲南大学北居教授の講義(オンライン講演会)とキャリアトランプ®KITAIカード(デジタル版)を使った実践指導があります。

◆◆◆講演会だけ(90分)ご参加希望の方へ◆◆◆
講演会のみご参加希望の方は、オンライン講演会にお申込みください。
対話型組織開発講演会「AIって何だろう?」「AIで生まれ変わった職場X」2つセットで受付中。

 

 

対象となる方

対話型組織開発を学びたい方

カリキュラム

【オンライン講座】2021年6月20日(日)6月27日(日)
6時間×2日 全12時間

※キャリアトランプ🄬KITAIカードデジタル版使用

◆第一日目 6月20日(日)
 <第一部>10:00~11:00
 対話型組織開発「AIって何だろう?」オンライン講演会
 <第二部>11:15~17:00 ※昼食1時間
 対話型組織開発実践手法
 
◆第二日目 6月27日(日)
 <第3部>10:00~10:30
 対話型組織開発「AIで生まれ変わった職場X」オンライン講演会
 <第4部>10:45~17:00 ※昼食1時間
 対話型組織開発実践手法

配布教材

教材レジュメあり。

※この講座には、キャリアトランプ®KITAIカードは含まれません。
健康いきいき職場づくり(生産性出版 定価2,300円+税)を事前にお読みいただくと理解が深まります。

講師

北居 明(きたい あきら)

甲南大学 経営学部 教授

専門 組織行動、組織文化、組織開発の研究

 

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052-439-6337