[公式]人材育成(社員教育・研修)ダイバーシティー推進・女性活躍・メンター・講師育成ならライフスタイル・ウーマン

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ウェブキャリトラルーム

企業研修情報

自己分析ツールのキャリアトランプを取り入れたワーク型研修を多種ご用意しております。目的・ご予算に応じた研修をお選びください。あらかじめプログラム内容が決まっているため料金が明確。また、実施までのご担当者さまの労力を削減することができます。ビジネスマナー研修やクレーム対応研修など独自のカリキュラム設計も対応可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。

研修のご選択
希望や目的に合う研修をご選択の上、お電話もしくは、問い合わせフォームからご連絡ください。
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お問い合わせ&連絡
弊社の担当者が折り返しご連絡を差し上げます。お電話もしくはメールにてコースのご案内&ご相談をさせて頂きます。
研修実施
受講される方が楽しく、効果が実感できる研修を実施していきます。
振り返り・フィードバック
研修後にアンケートを実施。受講者さんの感想をもとに振り返りを行います。

企業研修・社員教育内容一覧

●自治体女性職員向けキャリアデザイン研修(6時間/3時間)
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対象者
女性職員(若手・中堅)
所要時間
①6時間 ②3時間
人数
3人~ 25人/クラス
金額
お問い合わせください。
項目
自己探索、自己理解・他者理解
捉え方を変える。前に進む力を生み出す
自己資源を未来に活かす
キャリアビジョンを描く
概要
キャリアトランプを使用した、ベーシックなキャリアデザイン研修です。
現在の自分を形作っているもの、ありのままの自分を確認したうえで、「自分にとってのよりよき未来とは?」「そのために必要なこと」「組織からの期待」などについて考えます。若手社員から管理職層・シニア層まで、対象に合わせて幅広く行えます。

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●メンター教育プログラム(6時間×2日 + 10か月)
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対象者
メンター制度導入に当たっての実践的知識を習得したい方、管理職・リーダー・先輩社員
所要時間
(6時間×2日)+10か月
人数
2人~20人
金額
お問合せください。
項目
・メンター制度とは
・メンターの役割
・メンタリング実践手法の習得
・メンター(キャリア支援者)として必要なこと
概要
2日間のプラグラムを通して、メンタリングの目的と、メンターの役割、さらにメンティ支援に必要な具体的スキルを学びます。
その後、キャリア支援ツール(キャリアトランプ)を使用し、10か月間(月に一度)メンタリングを行うプログラムです。

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【上司力】講演 「嫌われ上司にならないために」
対象者
・男性管理職・リーダー
所要時間
90分・2時間
人数
2人~1000人
金額
お問合せください。
項目
1.女性活躍の現状
・女性の活躍が遅れている日本

2.嫌われ上司とモテ上司
・女性ホルモンと女性心理
・言われてムカつく男性管理職の言葉
・こんな上司ならがんばれる …女性のホンネ
・妊娠、出産、育休、両立のサポート
・マタハラと言われないために

 
概要
嫌われる上司とモテる上司の違いは、ほんの小さな心配り。
知らないだけで嫌われる!
モテる上司のサポート力を学びます。

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●女性部下育成マネジメント研修(4時間・2時間)
対象者
女性活躍を推進しようとする経営者・管理職
所要時間
①4時間 ②2時間
人数
2人~25人/クラス
金額
お問合せください。
項目
・ダイバーシティの基本知識
・女性活躍推進の背景
・組織の持続的発展のために
・女性部下育成のマネジメント
概要
女性活躍推進の意義と効果、具体的な取り組みについて学びます。
ケーススタディも交えながら、実際の女性部下育成のためのヒントを学びます。

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●メンター研修(6時間)
対象者
管理職・リーダー・先輩社員
所要時間
6時間
人数
2人~25人
金額
お問合せください。
項目
・メンター制度とは
・メンタリング行動の理解
・メンタリングセッション体験、実践
・メンター(キャリア支援者)として必要なこと

 
概要
メンター制度導入に際して、
メンターの役割と、メンティ支援に必要なスキルを学びます。
信頼関係の構築、自己理解、能力の整理、未来の描き方など
キャリアトランプを使うことでスムーズに理解できます。

 

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人材育成のプロを「育てる」「届ける」ライフスタイル・ウーマン

私たちライフスタイル・ウーマンは、各種資格認定講座や認定講師養成講座で「人材育成のプロ」を育て、また、企業や自治体の人材育成を担う研修講師としてお届けしています。
“種から芽がでる”ことを信じるように、人の成長を信じる、そして、可能性を信じて関わる。それが私たちの目指す、「人材育成のプロ」です。

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