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ウェブキャリトラルーム

【研修情報】ロールモデルは必要?不必要?

女性活躍推進に関連してたびたび話題になるのが、

「ロールモデルの不在」というテーマです。

 

「将来、管理職になりたい?」「10年後、どんな風に働いていたい?」

と聞かれた多くの女性が口にするのが、

「社内にロールモデルがいないから具体的にイメージできない」

「ああなりたい、というロールモデルがいない」

というもの。

 

じゃあ、ロールモデルって、本当に必要なの?とか、

それぞれ違う環境でがんばっているのだから、誰かをお手本に、というのも難しいのでは?とか、

自分がパイオニアでいいんじゃないか?とか、

あるいは、ロールモデルじゃなくても、社内で目指すべき基準を設ければいい、とか・・・。

いろんな意見が飛び交ってます。

 

難しい議論はさておき、

誰か身近な人の「こんなとき、こうやって頑張ってきたんだよ」という、

先輩の存在・その体験談は、とても心強く、頼りになるもの。

 

ライフスタイル・ウーマンがお手伝いする女性キャリア研修では、

先輩社員を交えた座談会やパネルディスカッションを多く取り入れています。

 

たとえば、昨年末実施された、N市の女性職員向け研修では、

初の女性副市長をお迎えして、

パイオニアならではの苦労話など、ざっくばらんにお伺いしました。

 

 

来月、某金融機関様で実施予定の「短時間勤務社員向け研修」でも

先輩社員との座談会を予定しています。

 

育休から復帰して、短時間勤務でなんとか頑張ってはいるものの、

まもなくやってくる「小1の壁」!

自分より少し前に、同じような困った状況を経験してきた先輩が、

その困難をどうやって乗り越えたか?

ナマの声を聞くことで、自分なりの覚悟と準備ができるというもの。

どんなお話が聞けるか、今から楽しみですね。

 

>【企業研修】短時間勤務社員の両立支援研修

 

 

 

 

 

 

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