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ウェブキャリトラルーム

【企業研修】ルーティンワークのモチベーション維持はどうする?

【モチベーションアップ研修】

2018年2月、

東京にある大手食品会社の総務管理部門を担当する事務スタッフの方々を対象に

4時間の研修を担当させていただきました。

5グループに分かれてキャリアトランプの3つのスタイルを実施、

日頃から知ったメンバー同士、どんなエピソードや話題が出てくるか

ワクワクしながらファシリテーションしました。

 

細かな数字に関する仕事、労務関係のミスが許されない書類などを扱う仕事、

多くの方が発する

『正確にスピーディに処理すること』

『ミスのないようダブルチェックしている』など

仕事への責任感あふれる言葉に、メンバー同士が共感していました。

 

 

大きな変化を伴わないルーティンワーク中心の仕事、

日々モチベーション高く維持することは、難しいことかもしれません。

でも、自身の仕事に対する責任感やその仕事が誰の役に立っているかを

再認識することで、感情に変化が起こります。

そして、毎日コツコツと真摯に仕事に向き合っている自分に改めて気づくとき、

がんばっている自分、サポートしてくれるメンバーに対して

肯定的な気持ちで向き合うことができます。

 

ワークが進むごとに、互いを承認し合い、笑顔が広がりました。

自分も他人も肯定的に捉えることができたとき、自然と前向きな気持ちが湧いてきます。

ありのままの自分を受け止め、自分の力になる捉え方を学び、自分の可能性を信じることを通じて、

明日からまた頑張ろうという気持ちになっていただけたら、嬉しく思います。

 

>モチベーション向上研修のカリキュラム

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