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働き方改革、企業の皆さんは何に取り組まれていすか？

働き方改革は大きく分けてハードとソフト！
ソフトとは、一言でいうと、「人」が関わるもの。
人が意欲的に働く環境ができたら・・・いいですね！

どうやって？
その第一歩は人と人が「分かり合う」こと。
組織において、
まずは、上司と部下が互いによい関係をつくろうと歩み寄ることです。

人を一人ひとり大切にする環境が、組織を強くします。

人は様々な想いを抱いて仕事をしています。

・今月の目標達成まであと何ができるか？何をしようか？
・クレームの処理ばかりで仕事が楽しくない
・子どもが急に体調を崩して入院の予定、仕事はどうしよう？
・毎日残業を減らそうとがんばっているのに、ちゃんと見てくれているのか？などなど

職場には、楽しいことより、「どうしよう？」「どうしたらいい？」など不安があふれています。

想いを抱えているだけでは解決にいたりません。

働き方改革の第一歩は
上司と部下が互いによい関係をつくろうと歩み寄り
「分かり合う」こと。

そのために必要なことは、まず、上司と部下が
「心を開いてお互いを伝え合い理解すること」

心を開くとは？
互いを理解し合うとは？

ライフスタイル・ウーマンの研修は、キャリアトランプを使ってゲーム感覚の実践型。
「体験」を通じて「体感」し「互いを理解し合う」ことを促進させます。

上司と部下が互いに歩み寄り、分かり合えたとき

「明日からまたがんばろう！」
「明日からもよろしくお願いします！」

と明日への一歩を意欲的に踏み出すのではないでしょうか？

先日実施した、女性管理職育成のための

「上司と部下のリレーションシップ研修」記事は

近日公開します、

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