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【企業研修情報】新人育成のためのエルダー研修

4月下旬、岐阜経営者協会様からのご依頼で
岐阜県内某企業様にて、新入社員の指導役・相談役としての【エルダー】という先輩社員に向けて、
研修を担当させていただきました。

目的は、先輩社員としての心構えおよびコミュニケーションスキル習得です。

 

 

心構えで大切なことは、
「寄り添いながら、少し前を歩く」こと

そのためにまず必要なのは、
新入社員時代にしてもらって嬉しかったこと、困っていたことなど
初心に返って、自分自信を振り返ること。

実際に新入社員の気持ちを想像することで多くの気づきを得たようでした。

コミュニケーションで大事なことは、自ら積極的に働きかけること。
自分自身を開示し、自分が大切にしていることや自身の経験をありのまま伝えること。

そして、「聴く」こと。
言語だけでなく、非言語で伝わる多くのことがあること、
相手に興味を持って聴くことについて、
実践ワークを通じて体感していただきました。

 

 

参加者はみな研修への取り組み姿勢も非常にまじめで前向き。
エルダーとしての役割を担うということは、
すなわち会社からそれだけ期待されている人材だということです。
今後1年を通じて、面談をし、成長を見守っていくことでしょう。

『新入社員から「あなたがエルダーで良かった」と
思ってもらえるようなエルダーに、自身も成長してください』と
エールを送って研修を終えました。

 

エルダーの役割はまさに、メンタリングのメンターの役割。
エルダー(メンター)も新入社員(メンティ)も共に成長することが
組織の成長、発展につながります。

人を大切に育てる環境が整うことで、社員一人一人のモチベーションや
能力発揮につながることを期待したいです。

 

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