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120名参加!ダイバーシティフォーラム

東京都内で社員120名様を対象に行なわれた

ダイバーシティフォーラムに登壇させていただきました。



参加者は、管理職層40代~50代男性、若手社員20代~30代男性、そして女性社員の皆さま。

研修内容は、「ダイバーシティへの理解を深める」

様々な立場・性別・価値観を持った社員が、互いの違いを認め合い、尊重し合いながら、
組織で一緒に働いていく意義や、必要性を確認することをねらいとして企画された今回のフォーラムです。

今回の研修プログラム、
30分の講演会とその後のフォーラム3時間のファシリテーションを担当しました。

フォーラムは、男女の感性の違い・ジェネレーションギャップについて学び、
ダイバーシティへの理解を深める内容でした。

グループディスカッションの時間を多くとり、
様々な世代・性別の方に発言してもらう機会を作りました。
グループディスカッションの中では
「結婚したら男性は家族の為にもっと働くのが当たり前」という50代管理職と
「結婚したから家族の為に時間をつかいたい、海外赴任も断りたい」という30代の男性の意見があがるなど、
さまざまな価値観が浮上しました。

参加された方々からは、「ほんとうに考え方が違うんですね」という声が多く上がり、
それぞれが自分との違いを具体的にイメージできたフォーラムとなりました。

(担当講師 髙橋聡子)

ライフスタイル・ウーマンでは、パッケージ型研修以外にも、

講演会、ファシリテーションなど、目的に応じて様々なプログラムを組み合わせて実施しています。

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