[公式]人材育成(社員教育・研修)ダイバーシティー推進・女性活躍・メンター・講師育成ならライフスタイル・ウーマン

３月７日のブログでご紹介した
岐阜県経営者協会及び岐阜県の共催
『2017岐阜県女性活躍スキルアップ応援セミナー』の受講生アンケートを
一部抜粋してご紹介します。

セミナーテーマは

＝部下後輩育成に活かすメンタリング＝
Ｑ．もっとも印象に残った点は何ですか？

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・メンター制度導入で、両者が共に成長できるという点

・メンタリングで自分の人生を客観的に見ることができること。

・思い、考えを言語化する大切さを実感できた。
また、相手のことを思ってメンタリングする重要性を学ぶことができた。
「モデルになる人物になれるよう自分自身、キャリアアップしなくてはいけないと思いました」

・対話は重要で、体験談を話すことで、共感し、安心させることができることが分かりました。

・管理職志向がなかったのですが、自分のためだけではなく、
後から入ってくる女性社員のためにも、自分がロールモデルとして
活躍できるようがんばろうと思えた。

・話をするということは、いろいろなことを思い出すということ

・話の中で、意外な記憶が出てきた点

・互いに話をすることで、自分も相手も、客観的に知れて、将来のことを考えることが
できることが面白いと思った。

・ペアワークで自分も見つめられたし、相手との接し方が分かった。

・新入社員が入ったので、指導（メンタリング）でいろいろ進めることができると思い、
上司に制度の採用を願おうと思った。

・会社で女性活躍推進しています。女性の配置拡大、登用において、
メンター制度を導入出来たら良いなと思いました。検討してみたいです。

・キャリアトランプを使えば、メンタリングも堅苦しくなく話せるのではないかと
思いました。

・キャリアトランプをぜひ社内でも利用したいと思ったこと。

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３時間の研修で、実際にキャリアトランプのワークを体験し、
部下、後輩育成に対して、前向きな意欲を語ってくださった皆さまの今後のご活躍を
心から応援したいと思います。


 

※キャリアトランプを使うとどんなふうに話を引き出せるの？

※自己理解・他者理解を深めて信頼関係を築くツールとは？

ご興味がある方は、ぜひ、キャリアトランプの無料体験セミナーへ。

 

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