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【企業研修】女性活躍推進の具体的方法は?女性部下育成に活かすメンタリング 

セミナーテーマはズバリ

=部下後輩育成に活かすメンタリング=

2017年2月21日(火)

岐阜県経営者協会及び岐阜県の共催で行われた

『2017岐阜県女性活躍スキルアップ応援セミナー』全4回の最終回を

担当させていただきました。

参加者は岐阜県内の企業に勤務する女性社員の皆さま。

今後の管理職へのキャリアアップも踏まえた「ビジネススキルの向上」を目指す目的で参加されました。

 

参加された方々が、今後、リーダー的役割になったときに
どのように接し、指導、育成したらよいかについてのヒントや、
女性リーダーだからこその役割について学んでいただきました。

また、『メンタリング』『メンター制度』ついての基本やその効果について
理解することで、組織への取り組みについて提案しようという意欲的な意見も
聞かれたことは、とてもうれしい事でした。

今回のセミナーではご自身のキャリアを棚卸することも大きな目的の一つ、

メンタリングは、
支援される側(メンティ)の成長、
支援する側(メンター)の成長、というダブルの効果をもたらします。

セミナー終了後のアンケートには、未来のリーダーとしての自身の役割をしっかり認識されたことが伝わる声がたくさんありました。

改めて、アンケートの声をご紹介しますのでお楽しみに!

 

ライフスタイル・ウーマンでは、様々なテーマの研修を行っています。

メンター育成研修は、キャリアトランプをによるロールプレイングを取り入れた実践的内容です。

 

また、社内メンター育成の実践的プログラムは

キャリアトランプメンタリング資格認定講座

メンタリングスキルをカバーするツールの使い方や、支援者としての在り方など学んでいただくことができます。

セミナー情報をご参照ください。

 

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