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【導入事例】 女性活躍推進ナビゲーター資格 大学事務職員 

【導入事例】 女性活躍推進ナビゲーター資格

「どんな選択をしていても個々の生き方が尊重される社会をめざして、活動したい」
お客様      新田昌子様 40代 女性
受講形態     個人
業種/職業    大学事務職員

 

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●受講のきっかけ・目的

・「女性が働くこと」に興味があった

2016年4月にファシリテーター資格・5月にメンタリング資格と
ステップアップしながら資格を取得してきました。

資格を取得してからは、職場の仲間に声をかけ、
興味があると言ってくれた人にトランプを体験してもらってきました。
「気持ちがらくになった」「前向きになれた」との感想が多く、
私のようにキャリア支援の知識がない人でも、
手順に従ってファシリテーションや、メンタリングを行う事で
人の気持ちの支援が出来ることを感じていましたので、
自然と次の資格を受講しようと思いました。

また、私自身、学生の時から「女性が働くこと」には
興味関心がありましたので受講を決意しました。

 
●資格取得後の効果

・時短勤務者の心理的支援ができた
職場の後輩に、育休明けで時短勤務をしている女性がいます。
彼女にスタイルFを体験してもらったところ
翌日、「帰宅してから過ごす時間が変わった」と
言ってもらえました。
彼女は、職場で働いている時は
限られた時間内で仕事をこなさねばならず、
帰宅してからは、お子さんが寝るまでの時間に
家事育児をこなさねばならず、
常に時間に追われていて、いつもあせって
イライラしていたそうです。

でも、キャリアトランプを体験して帰宅した日は
いつもと同じ時間で、同じことをしているのに
「自分の気持ちのありようが違うから全然イライラしなかった」
んだそうです。
「女性が働く」という事を考えた時、
会社の制度や、職場環境、
家庭の状況は、すぐには変える事ができないかもしれない。

でも、同じ環境・同じ状況の中でも
自分の気持ちのありようで、
こんなにも感じる事が違うのだと驚きました。

一緒に働く仲間の力になれたことが、とても嬉しかったです。

 
●今後の目標

・キャリアトランプR認定講師養成講座を受講予定です。

 

●受講後のナビゲーター宣言

私はこれまで、性別や考え方、人種や文化の違いといった多様性を大切にし、
常にニュートラルな意識をもっていたいと考えていましたが、
その多様性の一つとして、職場や家庭、地域などさまざまな場所で頑張っている人たちの
「生きやすさ」を考えるようになりました。

多くの女性は結婚、出産、育児、配偶者の転勤、介護といった
自身の置かれている環境の変化によってその都度人生の選択を迫られ、
選択した環境の中でそれぞれ奮闘しています。
その選択を縛らず互いに認め合うことが重要です。

また、自ら選択した人生をいきいきと過ごすことの大切さは、
女性だけのものではありません。
そのため、女性の活躍支援だけでなく、男性の理解や支援(育休・介護休暇取得等)を含む
社会や組織といった環境全体を考えていくことも不可欠だと考えます。

一方で、女性支援というと「育児(家庭)と仕事を両立する女性」ばかりに焦点が当てられがちで、
そうでない女性は精神的な圧迫感や仕事の負担が多くなり、苦しい思いを感じていることも事実です。
そうした思いにも心を寄せて支援を行っていくことが大切だと思っています。

性別、既婚・未婚、子あり・子なし、就労の有無などに関わらず、
その場所がその人にとって居心地の良い場所であってほしい。
どんな選択をしていても個々の生き方が尊重される社会をめざして、
活動したいと思います。

新田昌子

 

 

>女性活躍推進ナビゲーター資格って?

>秋のキャンペーン【早割7】ハヤワリセブン

>中日新聞に掲載されました【女性の両立を阻むかべとは?】

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